[quote=“MacBär”]Ei’ wahre Ausgeburt der Hölle,
und Ausgangspunkt davon ist Kölle![/quote]
:kopkr: Hehe… Ist was wahres dran.
[quote=“MacBär”]Ei’ wahre Ausgeburt der Hölle,
und Ausgangspunkt davon ist Kölle![/quote]
:kopkr: Hehe… Ist was wahres dran.
[quote=“MacBär”]Hessische Büttenrede
(Narhalla-Marsch)
…]
Und steht ein Zombie vor der Tür,
mit so 'nem Pappnasengeschwür,
und sagt statt “Hallo” nur “Helau”,
[/quote]
…siehst Du! Und genau das ist der Unterschied
Wo die Intelligenten wohnen heisst das “Alaaf” - und wir können sogar unfallfrei Wählen - die Hessen nicht!
Das Wettrudern
Vor einiger Zeit verabredete eine deutsche Firma ein jährliches Wettrudern gegen eine japanische Firma, das mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen wurde.
Beide Mannschaften trainierten lang und hart, um ihre höchsten Leistungsstufen zu erreichen. Als der Tag kam, waren beide Mannschaften topfit, doch die Japaner gewannen das Rennen mit einem Vorsprung von einem Kilometer.
Nach dieser Niederlage war das deutsche Team sehr betroffen und die Moral war auf einem Tiefpunkt. Das obere Management entschied, dass der Grund für diese vernichtende Niederlage unbedingt herausgefunden werden musste. Ein Projektteam wurde eingesetzt, um das Problem zu untersuchen und um geeignete Abhilfemaßnahmen zu empfehlen. Nach langen Untersuchungen fand man heraus, dass bei den Japanern sieben Leute ruderten und ein Mann steuerte während im deutschen Team ein Mann ruderte und sieben steuerten.
Das obere Management engagierte sofort eine Beraterfirma, die eine Studie über die Struktur des deutschen Teams anfertigen sollte. Nach einigen Monaten und beträchtlichen Kosten, kamen die Berater zu dem Schluss, dass zu viele Leute steuerten und zu wenige ruderten. Um einer weiteren Niederlage gegen die Japaner vorzubeugen, wurde die Teamstruktur geändert. Es gab jetzt vier Steuerleute, zwei Obersteuerleute, einen Steuterdirektor und einen Ruderer. Außerdem wurde für den Ruderer ein Leistungssystem eingeführt, um ihm mehr Ansporn zu geben. Wir müssen seinen Aufgabenbereich erweitern und ihm mehr Verantwortung geben.
Im nächsten Jahr gewannen die Japaner mit einem Vorsprung von zwei Kilometern.
Das Management entließ den Ruderer wegen schlechter Leistungen, verkaufte die Ruder und stoppte die Investitionen für ein neues Boot. Der Beratungsfirma wurde ein Lob ausgesprochen und das eingesparte Geld wurde dem oberen Management ausbezahlt.
[size=85]Dieser Text ist in diversen Varianten im Netz zu finden, darum habe ich mir eine Quellenangabe erspart.
Google Suchbegriffe für viele Quellen sind “siemens kartoffel kochen”[/size]
@ Jonny: Das ist nicht lustig sondern eigentlich traurig :harha:
Es geht noch schlimmer:
So bereitet z.B. TOYOTA eine Kartoffel zu:
Man heizt einen neuen, hochwertigen Herd auf 200 Grad.
Man legt eine große Folien-Kartoffel hinein.
Man wendet sich in den folgenden 45 Minuten einer produktiven Aufgabe zu.
Dann wird überprüft, ob die Kartoffel gar ist.
Man nimmt die gekochte Kartoffel aus dem Herd und serviert sie.
So bereitet z.B. SIEMENS AG eine Kartoffel zu:
Man gründet ein Projektteam (KAIZEN) und definiert genauestens alle
Einzelheiten des Projektes. Das Team sucht 6 Monate nach einem TS 16949
zertifizierten Kartoffellieferanten, und findet keinen. Dann wird ein
Rübenlieferant gezwungen, Kartoffeln zu liefern. Da er keine Kartoffeln
im Programm hat, kauft er sie von einem unzertifizierten
Kartoffelhändler und schlägt 25% auf den Kartoffelpreis auf.
Der Rübenlieferant wird beauftragt, den Herd auf 200 Grad vorzuheizen.
Man verlangt, dass der Lieferant zeigt, wie er den Knopf auf 200 Grad
gedreht hat und erwartet, dass er Informationsmaterial des
Herdherstellers beibringt, aus dem hervorgeht, dass der Herd richtig
geeicht ist.
Man überprüft das Informationsmaterial und veranlasst dann den
Lieferanten, die Temperatur mit Hilfe eines zertifizierten
Temperaturfühlers zu überprüfen und weist den Lieferanten an, die
Kartoffel in den Herd zu legen und die Zeituhr auf 45 Minuten zu stellen.
Man veranlasst den Lieferanten, den Herd zu öffnen, um zu zeigen, dass
die Kartoffel richtig platziert wurde und erbittet eine Studie, die
beweist, dass 45 Minuten die ideale Garzeit für eine Kartoffel dieser
Größe ist.
Nach 15 Minuten wird geprüft, ob die Kartoffel gar ist. Nach 35 Minuten
kommt man zu dem Schluss, dass die Kartoffel fast fertig ist.
Man gratuliert dem Lieferanten, dann informiert man den
Lenkungsausschuss über das hervorragende Arbeitsergebnis, das erzielt
wurde, obwohl man mit einem unkooperativen Lieferanten zusammenarbeiten
musste.
Nach 40 Minuten Garzeit nimmt man die Kartoffel aus dem Herd, um eine
Kosteneinsparung ohne Wert- und Qualitätsminderung der Kartoffel im
Vergleich zu der ursprünglich angesetzten Garzeit von 45 Minuten zu
realisieren.
Man serviert die Kartoffel und wundert sich, wie zum Teufel die Japaner
so eine gute, preiswerte Kartoffel kochen, die den Leuten offensichtlich
besser schmeckt als die deutschen Kartoffeln.
Zwischenzeitlich gibt es verschiedene Verbesserungsvorschläge des
Managements:
Man könnte Rüben in Kartoffelform verwenden um Kosten zu sparen.
Der fehlende Kartoffelgeschmack soll dann in einer Imageoffensive den
Kunden als neues Qualitätsmerkmal dargestellt werden.
Es wird gefordert, bei 20% geringerer Gartemperatur im Herd die
Garzeit um 20% zu verkürzen.
Man prüft, ob es nach einer Verlagerung des Herdes nach Tschechien
noch möglich ist, die Kartoffeln in Deutschland heiß zu servieren.
…
[size=85]Dieser Text ist in diversen Varianten im Netz zu finden, darum habe ich mir eine Quellenangabe erspart.
Google Suchbegriffe für viele Quellen sind “siemens kartoffel kochen”[/size]
…wie geil! Alle beide!!! :hehee:
Die klau ich!
hehe… Wie war das noch: „Über allem steht die Theorie – Die Praxis kommt dann ganz von selbst.“ …
Endgeil. Den muss ich gleich meinem Chef mailen!
Falsch, das ist REALITÄT!!!
Alle beide spitze!
Ich greif dann auch mal zu
Wie viele Forenmitglieder braucht man zum Wechseln einer Glühbirne?
:rotfl2: ich kannte die Glühbirnengeschichte bisher nur in Kurzform… herrlich!
Die Frau zieht sich aus und fragt ihren Mann:
“Was turnt Dich mehr an; mein hübsches Gesicht oder mein sexy Körper?”
Er mustert sie von oben bis unten und antwortet: “Dein Sinn für Humor!”
Bei der Glühbirne vermisse ich die 3 Leute, die rumposaunen in einem anderen Forum SuperDuper Moderator zu sein und die Betreiber des Forums darüber aufklären wie ein Forum denn nun ordentlich zu führen sei
:rotfl: Glühbirnen. :hthum: Das Schöne ist: hier ist es nicht so. Aber ich kenne Foren, da ist es so!
Ja leider.
Darum habe ich es hier eingestellt… :hehee:
Woanders hätte es nur Diskussionen gegeben…
meine kalauer des tages ist eindeutig der comment aus dem winfuture forum
(nick entfernt) schrieb am 25.02.09 00:40 Uhr
Ts… ,dass das mal soweit kommt hätt ich nicht gedacht. Nun werd ich schon auf einer Windows-News Seite runtergeminust wenn ich was gegen Apple sage… =)
…
irgednwie treiben sich dort verdammt viele mac user rum <img src="/uploads/default/original/2X/e/ed12247b06c8413ea458274549d6d651a0abbb09.gif" width=“18” height=“18” alt=":whistle:" title=“Whistle… “innocent””/>
“Wenn Gott gewollt hätte, dass der Mensch fliegt - hätte er ihm Flügel gegeben…”
…wattn’ Quatsch! Einsteigen & los gehts … Aber Schulterblick nicht vergessen!
Hehe… Sogar im Flieger hamse Macs…
hä? wo? hab ich da was übersehen?!?